PROJECT=https://xlesbiru.info
Радужные новости
В штате Вашингтон запретили оскорбительно шутить на темы секса и гендера на работе
7 января 2016
Комиссия штата Вашингтон по правам человека добавила признаки сексуальной ориентации и гендерной идентичности в закон Вашингтона против дискриминации на рабочем месте.
Обширные поправки включают в себя ряд пунктов, обращающих особое внимание на гендерную идентичность сотрудниц и сотрудников. Пожалуй, самым важным стал запрет харассмента на рабочем месте.
"Харассмент по признаку сексуальной ориентации в трудоустройстве является оскорбительным и нежелательным поведением, достаточно серьезным, чтобы повлиять на условия трудового соглашения (в том случае, если харассмент может быть вменен работодателю)", - говорится в документе, приводит его фрагменты "Проект правовой помощи трансгендерным людям".
Закон запрещает - задавать нежелательные личные вопросы о сексуальной ориентации, гендерной идентичности или трансгендерном переходе; намеренно вызывать неудобство, раскрывая сексуальную ориентацию человека против его/ее желания; использовать оскорбительные наименования и шутки, касающиеся сексуальной ориентации человека; намеренно не использовать или искажать предпочитаемые человеком имя, форму обращения или гендерное местоимение (за исключением официальных документов, если у человека еще нет официально измененных документов); присылать оскорбительные сообщения по электронной почте или другим видам связи; использовать нежелательные физические контакты.
Кроме того, работодатели не могут просить сотрудников носить одежду и прически, не соответствующие их гендерной идентичности.
Также стоит отметить, что одним из важных нововведений стало законодательное решение вопроса о пользовании уборными и раздевалками. Если кто-либо испытывает дискомфорт по поводу использования другим человеком определенного помещения, соответствующего его/ее гендерной идентичности, испытывающего дискомфорт человека следует направить в отдельное или гендерно-нейтральное помещение.
Поощряется предоставление различных вариантов. Если это возможно, работодателю следует предоставить сотрудникам возможность уединения, например, в виде использования одноместных гендерно-нейтральных уборных.
Нововведения вступили в законную силу 26 декабря 2015 года.
"Харассмент по признаку сексуальной ориентации в трудоустройстве является оскорбительным и нежелательным поведением, достаточно серьезным, чтобы повлиять на условия трудового соглашения (в том случае, если харассмент может быть вменен работодателю)", - говорится в документе, приводит его фрагменты "Проект правовой помощи трансгендерным людям".
Кроме того, работодатели не могут просить сотрудников носить одежду и прически, не соответствующие их гендерной идентичности.
Поощряется предоставление различных вариантов. Если это возможно, работодателю следует предоставить сотрудникам возможность уединения, например, в виде использования одноместных гендерно-нейтральных уборных.
Нововведения вступили в законную силу 26 декабря 2015 года.
По материалам Рravo-trans.Еu
Фото shutterstock
Фото shutterstock
